Новости Центра Изучения Эзотерического Наследия и Развития Сознания - www.esoteric4u.com
    • 2020 год. На сайте открыт новый раздел в Меню "Эзотерическое Наследие": Философия Эзотерики - Договор "Утраченного Завета", наши материалы с 2020
      На данный момент, в это разделе мы выкладываем актуальные материалы с нашего форума, называя их "Главами" без определенного порядка, которые в последствии могут быть объединены в новую книгу посвященную теме раздела.


    • Форум очищен от исторических постов и отныне используется исключительно для взаимодействия с Адептами. Для чтения нашего сайта и форума регистрация не требуется.

    • Апрель 2019. Новый формат работы "Мастер-класс с Философом". Индивидуальная работа с вопросами Философии, Договора, Развития. Подробности здесь.

    • Обращение за помощью в группу "Практического Эзотерического Целительства в канале Рейки" под руководством Оракул. Подробности здесь.

    • По всем возникающим вопросам, в том числе по нашим исследованиям, можно писать на почту Мастеров Центра: esoterica4u@gmail.com

    Смена Договора, переезд в Израиль. Ора

    Сообщение
    Автор
    Аватара пользователя
    Ora
    Продвинутый пользователь
    Сообщения: 1084
    Зарегистрирован: Пн окт 17, 2011 5:57 pm
    Контактная информация:

    Re: Смена Договора, переезд в Израиль. Ора

    #16 Сообщение Ora » Пт апр 10, 2020 9:56 pm

    Сейчас идут дни Песаха, этим постом я бы хотела подвести итог за прошедшую часть Годового Цикла 5780, а также итог двух лет со дня моей репатриации в Израиль, которая произошла ровно 2 года назад.
    Дополнительно:
    Пост в канун прошлого песаха, год в Израиле.

    Подвести итоги на основании фактов, действий, результатов - не делая в процессе описания и анализа, никаких выводов, так чтобы выводы могли стать только следствием реально проявленных фактов и достигнутых результатов.

    Итог последних месяцев 6 месяцев

    1. Смена Социального Слоя

    В начале этого годового цикла, мной была поставлена очень простая и четкая цель: необходимость сменить место работы.

    Цель этого действия, заключалась именно в смене "Социального Слоя", с тем чтобы занять более соответствующую мне, моим качествами, уровню и потребностям - нишу в Израильском Социуме.

    Это было принципиально необходимым, взвешенным шагом на Пути. После переезда в Израиль я получила шанс не только на построение новой Социальной реальности, но впервые живя и действуя в Демократическом Социальном Договоре, являясь полноценным гражданином такого государства.

    На данный момент, цель реализована на 100%. Я хотела бы поделиться тем, что мне дал опыт моей работы уже в 2 израильских компаниях, принципиально разных по уровню, что мне дал опыт подготовки и выхода на рынок израильского хай-тека.

    Важная предпосылка, заключалась в том, что я не искала работу - чтобы "выжить" и не испытывала материальные трудности.
    С первого месяца после репатриации в Израиль я работала в внешне вполне "достойной компании" - в сфере веб-разработки, на "достойной должности" - веб-разработчика.

    Однако, по ряду факторов, я видела и понимала, что оказалась в не соответствующей мне самой среде, точнее в среде, которая вероятно соответствовала мне прежней, в среде где ни я сама лично не могу реализовать открывшиеся для меня возможности по социальной реализации в реалиях нового Социального Договора, ни сама компания не дает таких перспектив и возможностей.

    Причины этих обстоятельств заключались в том, что:
    - основатель компании репатриантка из страны бывшего СССР
    - основной костяк "старых" сотрудников, также русскоязычные репатрианты
    - текущий руководитель компании, сын владелицы, также родился в СССР, но вырос уже в Израиле
    - и владелица компании и ее сын, и большинство сотрудников, яркие представители 2-й касты, даже несмотря на "инженерное" образование

    В силу этого рабочее пространство: то есть все рабочие отношения с руководством, все рабочие процессы, самого руководство компанией - реализовывались на уровне алгоритмов 2 касты:
    - руководитель компании, крайне успешный в продажах своего продукта, был попросту не способен организовать и управлять рабочим процессом, чтобы в итоге выпускать этот продукт качественным
    - мы получали массу проблем с заказчиками в момент сдачи проектов, но ни разу опыт предыдущих ошибок не учитывался в новых проектах

    Кроме того, сам Эгрегор компании, завязанный на ее основательницу, попросту "пост-совкый". Говоря так, я имею ввиду конкретные параметры и моменты.
    Например: лицемерие и фальшь, когда за "лозунгами" скрываются только пустые слова, не соответствующие делам.

    Ярким примером тому, был один из главных "лозунгов" компании, о том что это семейная фирма, и поэтому "все сотрудники" - одна большая семья.

    По факту же, все рабочие процессы были выстроены на порой абсурдном контроле за каждой рабочей минутой, с необходимостью отчитываться за лишние "10" минут перерыва, или о причинах необходимости отлучиться по каким-либо личным делам.

    С другой стороны, встречи с руководством, назначенные за несколько дней по инициативе сотрудника, могли откладываться на часы или дни, без какого-либо предварительного уведомления.

    Вопрос, который я поднимаю, не касается наличия или отсутствия "формально теплых" отношений в коллективе.
    Вопрос именно в несоответствии между "словами и делами", несоответствия между "добрыми" эмоциями, когда за ними нет проявления элементарного уважения к рядовому сотруднику, но "начальник всегда прав".

    Именно это несоответствие между словами и реальными действиями, - в моем опыте и восприятии один из самых ярких лакмусов на проявления Совкового, Тоталитарного Договора на уровне ментального управления человеком.


    Кроме того, я уже делилась наблюдением за контингентом своих коллег в этой компании, лишь подтверждающих это заключение:
    Я увидела это на части своих бывших коллег, репатриантов живущих в стране от 10 и до 30 лет, - которые получив, безусловно, большие возможности в стране где работают законы, остались прежними, - все так же живущие в состоянии, что "хозяин барин", "есть работа и хорошо", "моя хата с краю" и все остальное что свойственно совковому мышлению. Наблюдая за этим, у меня была возможность не только осмыслить уже на собственном живом опыте, что переезд в другую страну отнюдь не залог смены Договора, качественного изменения в самом человеке, но и задаться этими вопросами относительно себя самой.
    Субъективно, именно этот уровень лицемерия и фальшивости, делает для меня любое подобное пространство невозможным для "жизни":
    воздействуя на энергетику, отнимает "жизненную силу", в том числе чтобы удерживать Точку Сборки, удерживать собственное состояние - выше этого эмоционального уровня в течение всего рабочего дня, при необходимых контактах. Не важно как "красив" будет офис, или какие-то другие физические атрибуты мнимой успешности.

    Считываемое внутреннее недовольства сотрудников, которое высказывалось только в "кулуарах", эмоциональные манипуляции руководства, отсутствия конструктивного рабочего процесса, неэффективные результаты и недовольство клиентов и т.д. - приводили к тому, что на астральном плане происходила битва.
    Общий уровень пространства компании болтался в районе верх свадхистаны - низ манипуры. Некоторые сотрудники, в частности, молодая коллега израильтянка, делилась со мной тем, что испытывает после работы полный упадок сил, невозможность заняться чем-либо еще и не понимания почему это так...

    На фоне этого, приблизительно, через полгода жизни в Израиле, я стала ощущать возможность и необходимость, начать проявлять новые для себя социальные алгоритмы поведения в рабочих отношениях:
    • 1 - выяснение, отстаивание своих рабочих прав и улучшение условий
    То, что ранее мне всегда давалось достаточно тяжело, особенно в силу того, что весь предыдущий социальный опыт в "пост-совке", не приносил убедительных результатов таких "переговоров".
    Здесь, в Израиле - я перешагнула этот рубикон, - именно потому что начала ощущать, что на уровне гражданина страны, на моей стороне законы, которые действительно защищают мои права.
    • 2 - про-активное общение с руководством компании, с анализом существующих проблем и привнесением предложений, как рабочий процесс может быть улучшен и оптимизирован
    Этот алгоритм, не был чем-то абсолютно новым, в целом это мое субъективное качество. Новым было то, что я также начала ощущать реальность того, в демократическом Социальном Договоре - обычный человек, общество, коллектив действительно может влиять своими действиями на развитие, и результат многих социальных ситуаций.

    Конкретно эти проявления я связываю непосредственно с влиянием Демократического Договора Страны:
    с работающими законами,
    со свободой слова,
    с огромным спектром различных социальных слоев и разным уровнем сознания людей в них,
    с тем что я наблюдала, считывала с окружающих, осмысливала на различных примерах из общений с коренными израильтянами,
    - в обсуждениях с Философом всех этих аспектов.

    В обоих случаях, к концу первого года после репатриации и работы на этом месте, я достигла в той или иной мере результатов по обоим направлениям, результатов максимально возможных для уровня компании. На который я повлиять и не хотела и не могла.

    Подводя итог описанному, конкретно то, что я не могла реализовать заключалась в невозможности реализовать свой потенциал, который я начала ощущать - для наработки качественно нового опыта в социальной сфере в новом для себя Договоре:
    • - Я знала что способна найти способ решить очевидные проблемы в работе при организации проектов разработки и предлагала ряд подобных решений руководству, которое ничего не предпринимало и не давало "добро" на какие-либо изменения
    • - Я выражала желание поменять позицию внутри компании и начать заниматься более серьезными проектами, а не отдавать их на аутсорс, что повысило бы и доходы компании и уровень работы, - что также оставалось только "обещаниями"
    • - Я не могла получать достойное материальное вознаграждение, более качественные условия работы, - уровень зарплат в компании был в разы ниже рынка, и все благодарность заключалась в "похвале" и "семейности, - что не соответствует в моем восприятии адекватным рабочим отношениям
    В среднем израильский хайтек дает уникальные рабочие условия и множество дополнительных бонусов по умолчанию, это:
    - дополнительный выплаты компанией сотруднику в фонды, которые освобождены от налогов
    - дополнительная ежедневная оплата питания
    - более длительные отпуска (официальный минимальный отпуск в Израиле 11 рабочих дней, в хайтеке минимальный 16 дней)
    - 100% оплату больничных с первого дня (по закону первый день больничного не оплачивается, далее выплаты составляют 50% и максимально 75% от зп)
    - и другое

    Ничего этого в компании предоставлять не соглашались, и большинство сотрудников работающие там десять и более лет, сидя на низких зарплатах, попросту "боялись рыпнуться", в силу состояния описанного выше.

    Я описываю эти подробности, что бы показать на факт, то что определяет уровень компании ли, человека.
    В данном случае, все эти факторы стали для меня критериям именно "совковогового" уровня компании - который заключается в как раз в такой вот эксплуатации "подневольных рабов", и эмоциональном манипулировании.

    Вместе с тем, благодаря тем новым алгоритмам, которые стали проявляться и описаны выше, я имела несколько встреч с руководителем, и "выбила" из него все возможное.
    В результате:
    • - я достигла максимально возможной зарплаты
    • - максимально возможного положения и уважения как со стороны коллег, так и руководства
    • - великолепных рабочих отношений с клиентами, став одним из востребованных сотрудников именно в решении "проблем" на стороне клиента
    Но как я уже написала выше, дальнейшие переговоры плодов не приносили, а моя постепенная интеграция в Израильский Социум и осмысление происходящего, анализ всех фактов и обстоятельств, приводили к нарастающему ощущению дисгармонии, что я захожу в тупик - и не имею шанса действительно совершать нечто новое, выход за собственные ограничения.

    Таким образом, достижение этого "потолка", - когда я явственно ощутила, что ничего нового ни сделать, ни добиться в этой компании мне больше не удастся, на фоне низкого уровня энерго-информационного пространства в коллективе, буквально отнимающего "жизненные силы" - совпало по времени с периодом прошлогоднего Песаха, когда я получила четкий сигнал, о необходимости дальнейших шагов по своему прописыванию в Израильском Социальном Договоре.

    Процесс:

    Упомяну, что это поиск "новой работы" был неким финальным шагом, к которому я готовилась предыдущие 4-5 месяцев. И описывала подробнее в отчетах в декабре.

    Сейчас я могу добавить еще несколько моментов.

    В процессе подготовки, кроме помощи и общения с Аароном и Философом, я также обращалась в организацию по помощи в трудоустройстве для новых репатриантов.
    В рамках которой, я общалась с израильскими HR-щиками, посетила несколько мероприятий по прохождению технических интервью с топовыми сотрудниками/владельцами крупных международных и израильских хай-тек компании.

    Само пересечение с людьми из этой среды, показало мне на контрасте множество "минусов" в моем собственном состоянии, и в состоянии других "русскоязычных" репатриантов. К сожалению и несчастью, - в большинстве из нас преобладало две крайности:
    • - либо забитость и неспособность демонстрировать свои реальные качества и достоинства
    • - либо ярко считываемое чувство собственной важности и превосходства (причем не важно даже если на это есть основания)
    Здесь, на фоне адекватной социальной среды - это наиболее остро воспринимается и ощущается, именно как "ущербность".
    То есть по факту, это еще один некий отличительный признак "пост-совкового" воспитания: невозможности адекватной оценки себя, своего уровня, и умение это адекватно демонстрировать.

    Я воспринимаю это, непосредственно как влияние Совкового, не-Демократического Договора, где социальный человек вырастает без прав, взамен которых, в него вкладывается идея об "уникальности, неповторимости, величии".
    Эта подмена, также как не-осознаваемое лицемерие, о котором я написала выше, по факту проявляется затем буквально во всем.
    Из серии того, что любой "слесарь дядя Вася" разбирается и в гео-политике, и в мировой экономике, и в чем угодно - кроме своей собственной жизни...

    В конечном итоге, предварительная подготовка к выходу на рынок, включала в себя, кроме множества действий по изучению необходимых материалов, литературы, видео, сонастройки с теми, кто обладает подобным состоянием, также и постоянное отслеживание собственных состояний, собственных алгоритмов и работы с подсознанием.

    В какой степени, можно сказать что - часть подготовки, заключалась в том, что я "создавала" новую реальность своим сознанием, еще до начала поиска работы:

    • - прописывая в себе новые алгоритмы и тут же реализую их на практике в общении, с людьми из этой среды
        - с прописыванием в себе самой адекватного состояния "профессионала" и прописывании "новой себя" в этой реальности
          - а также набираясь и необходимых "знаний"-списков для разума из профессиональной отрасли
        Если с последним пунктом, особых проблем не возникало, то первый, и особенно второй момент, потребовали реальных "усилий" чтобы сдвинуть себя в новое состояние.

        Я очень сильно ощущала влияние Подсознания, всего предыдущего жизненного опыта на уровне психики - "это не для тебя", "мне это не нужно", "и так все хорошо", "я не профессиональна" - и многое иное.

        Преодоление всех этих факторов (благодаря и взаимодействиям с Аароном на первом плане и Философом на втором, и их обратной связи о моих состояниях в двух этих направлениях), дало мне колоссальный опыт, очередное подтверждение того, что Сознание строит жизнь, что нельзя претендовать на Осознанность, не умея выстраивать социальный уровень.

        Я отнюдь не имею ввиду достижение "крутизны", амбиции по поводу социального статуса, я имею ввиду именно осмысленное стремление и умение человека достигать необходимых ему целей и получать результат, вне зависимости от условий и окружающих факторов. До тех пор, пока я не осознала этой Мотивации, - никакие убеждения "что можно жить лучше, больше зарабатывать, сделать карьеру, ездить по миру" и прочее - не срабатывали.

        Другими словами, это можно назвать Сталкингом. Умением смещать Точку сборки в необходимое обстоятельствам положение, критерием чего будет умение реализовывать новые, "не свойственные" тебе самому алгоритмы поведения, соответствующие этому положению и достигать поставленных целей.
        Дополнительно, я отмечу еще один факт, на котором подробнее остановлюсь в выводах в конце поста.

        Сам процесс "нахождения и выхода на новое место работы" занял у меня около 3 недель, хотя меня готовили к тому, что это может затянуться на несколько месяцев.
        По факту, я вышла на работу в компанию, где прошла свое первое рабочее интервью.

        Я отмечаю этот момент, поскольку он является одним из многих в череде тех, где я абсолютно четко воспринимаю:
        • - указание Высших Сил на верность, гармоничность каких-либо решений и выбора
        • - работу Интуиции, на получение четкого сигнала о своевременности и необходимости действий по реализации этих решений
        Это работает, буквально в форме "приказа" - получаемого к немедленному исполнению.

        Подобное состояние, присутствовавшее в моей реальности и ранее, начало проявляться в течение последних 5 лет.
        И стало еще более острым после переезда в Израиль, усилившись за последние два года.

        У меня нет четких рациональных факторов, для формализации работы этого "механизма", - но есть 100% знание как он работает, и когда он работает в моей жизни.

        В итоге, почти сразу же после выхода на новую работу, я уже описывала общие детали о новой компании:
        Я только вышла на новое место, и вероятно продолжу эту тему в будущем, если будет чем поделиться.
        С самого начала могу отметить разительные отличия:
        - все социальные условия мне был предоставлены изначально, и фактически по умолчанию были включены в договор
        - компания была основана около 7 лет назад, как старт-ап двумя братьями, израильтянами американского происхождения
        - компания разрабатывает продукт для сферы услуг, который уже пользуется спросом, недавно ее приобрел английский холдинг, и сейчас происходит процесс реорганизации и налаживания нового рабочего процесса
        - на данный момент коллектив не большой, сотрудники компании работают как в Израиле, так и в Англии, Польше, планируется открытие офисов в других странах Европы, Америке
        - офис находится в центре Тель-Авива в отличном месте с хорошей инфраструктурой, рядом с историческим районом "Сарона", основанном немецкими христианами в начале ХХ века. Сейчас все исторические здания восстановлены, а территория превращена в парк с аллеями, прудами, местами для отдыха..
        К которым, спустя 4 месяца работы в новой компании, на новой должности, я могу добавить уже очевидные результаты смены "Социальной среды", в компании, где руководство и преобладающая часть сотрудников являются представителями "проработанной" 3 касты.

        Накануне наступившей новой "социальной эпохи", связанной с коронавирусом, у меня состоялась встреча с руководством по результатам испытательного срока работы в компании, перед которой мне было предложено подготовить список "моих сильных качеств", "предложения по оптимизации работы", "чем компания и руководство может мне в этом помочь".

        1. Для начала, мое субъективное достижение, заключалось в том, что я овладела состояние "адекватного преподнесения себя".
        2. Сверх того, "мой список сильных качеств" - был дополнен моим руководством, моими личными человеческими качествами, которые были оценены в какой-то степени даже более высоко, чем профессиональные навыки. То, что я вовсе не преподносила как свои сильные стороны, которые могут дать большой плюс именно в построении карьеры, то что я воспринимала в себе как некую "данность.

        Критерием, реальности достигнутых результатов, стало то, что все перечисленные выше пункты, были не просто выслушаны, но и услышаны.

        На контрасте, с описанным опытом подобных попыток общения в 1-й компании, - в новой компании, в компаниях подобного уровня (что свойственно большей части израильского хайтека):
        • - сотрудник может зарекомендовать себя своими действиями, и в частности, проявлением личных качеств за считанные месяцы
        • - благодарность от компании, заключается не в пустых словах "о семейной атмосфере", а в реальных вознаграждениях и качественных условиях труда и оплаты
        • - мнение "рядового" сотрудника, имеет значение и вес, принимается и учитывается руководством
        • - адекватные "рац-предложения" действительно одобряются и внедряются в работы (например, пара моих идей по формированию и изменению рабочих процессов между отделами саппорта и разработки, после того как они были одобрены сходу стали внедряться в работу)
        • - субординация между руководством и сотрудниками, присутствует в рабочих процессах, и полностью отсутствует на уровне бытового контакта
        Я не могу судить обо всех компаниях, но в этой в частности также, действительно, создается атмосфера поддержки сотрудников не только в работе, но и в любых частных обстоятельствах. Не так давно, у меня случился инцидент, потребовавший поездки в приемный покой больницы, - куда меня не просто отправили на такси, но готовы были сопровождать и сидеть со мной там несколько часов, но и после предлагали всяческую помощь в решении бытовых проблем.

        Сейчас во время "изоляции" - когда вся компания перешла на режим удаленной работы во всех странах, этот список умножился множеством других мелких деталей:
        • - каждое утро проводятся утренние летучки, - где основатель и генеральный директор компании, задает личный вопрос буквально каждому из сотрудников, - о настроении, состоянии, самочувствии. И если некоторые делятся достижениями, есть те кто говорят о тяжелом настроении или усталости от постоянного нахождения в квартирах, - получая в ответ поддержку в том числе и за искренность, и силу говорить то, что есть.
        • - компания организовала личные контакты с психологами и специалистами, для тех кому требуется психологическая помощь в связи с подобными состояниями.
        • - кроме того, несколько раз в неделю организуются лекции, медитации, совместные физический занятия, онлайн игры, "вечеринки" - чтобы давать сотрудникам ощущение поддержки от коллектива.
        • - на праздники всем сотрудникам нам дом были отправлены коробки с продуктами и овощами
        • - на дом также организуется доставка любых необходимых девайсов, канцелярских мелочей - чего угодно, по запросу сотрудников в течение дней
        • - ежедневно сотрудникам на дом доставляется еда из ресторанов
        Кроме того, на контрасте с описанным выше опытом работы в первой компании, здесь все условия израильского хай-тека были по умолчанию включены в контракт:
        • - я получила базовую зарплату ровно в два раза выше, чем в предыдущей компании, в целом среднюю для рынка с моим опытом работы
        • - 100% оплату больничных
        • - большее количество отпускных
        • - оплату питания, что в моем случае позволяет почти не тратится на продукты в личном быту
        • - дополнительные отчисления в бонусные фонды
        • - все возможные девайсы и гаджеты, необходимые для работы
        К слову, в первой компании мой первый рабочий день начался с того, что никто "не знал" о моем приходе и мне просто не подготовили ни рабочее место, ни компьютер, так что я работала со своего ноутбука первую неделю.

        Все эти условия труда и оплаты я описываю не для того, чтобы выделить "материальные плюшки" - они лишь показатель качественно иного уровня компаний - и соответственно возможностей которые я получаю для наработки тех качеств, которые мне необходимы:
        • 1. участия в процессе в работе фирм, возможности быть участником процесса, а не просто исполнителем
        • 2. отношения руководства к сотрудникам
        • 3. построение нового социального образа себя
        То, чего в принципе не могло быть реализовано в первой компании, здесь на новом месте я получила с лихвой.

        Добавлю к этому, что текущая компания является международной, и я получила также дополнительную возможность в виде заграничных командировок, для участия в подготовке новых проектов, взаимодействуя и общаясь с коллегами из Польши, Англии.
        Что позволяет кроме всего прочего, нарабатывать опыт общения управления и руководства с людьми в разных странах и на разных языках.

        Все эту детализацию и привожу, чтобы пояснить главную мысль:
        Социальная деятельность это не только непосредственно труд и его оплата.

        Можно тупо зарабатывать деньги - но никуда не продвигаться.
        Для меня же основной мотивацией всегда является "преодоление пределов" - в какой бы то ни было сфере, те активные не фоновые действия, которые позволяют моему Сознанию получать новый опыт для осмысления, приобретать новые качества и наработки.

        Именно поэтому, важен не только материальный фактор, важен уровень компании, уровень проектов, и соответсвенно уровень людей с которыми происходят рабочие взаимодействия, где я строю отношения, где я могу проявлять те свои личностные качества и качества Сознания, которые действительно могут влиять на процессы - и это приветствуется и поощряется.

        Коротко, по сравнению со всем моим огромным и крайне разнообразным опытом работы и в своем бизнесе в России, в Японии и в Казастане, смены профессий от журналиста до дизайнера, радио-ведущей и программиста, я впервые оказалась в социальной среде - где сотрудник, его права, его комфорт являются чем-то неоспоримо ценным, и компенсируются соответственно не только материально, на и на уровне признания и положения в коллективе.

        2 года алии и абсорбции в Израиле

        Все эти события, происходят в годовщину моих двух лет с момента моей репатриации в Израиль.
        Кроме всей той социальной активности, связанной с трудоустройством, эти два года ознаменовались еще рядом событий, которые я могу выделить особняком.

        2. Участие в процессе демократических выборов

        Первые на уровне муниципалитетов через полгода после приезда, и три последних выборы Правительства государства, при нормальном стечении обстоятельств, такой шанс выпал бы мне только в течение 12 лет (4 года срок работы одного выбранного правительства).

        В действительности, я отслеживала происходящее в израильской политике задолго до переезда.

        Тем не менее имея в целом некое представление, и более того, придерживаясь определенных взглядов и в вопросах экономики и в вопросах "арабо-израильского" конфликта, - я проголосовала на всех трех выборах по разному.

        Я писала об этом достаточно подробно на протяжении всего года, начиная с прошлой весны, и заканчивая постами весной этого года.

        И попробую свести этот опыт к нескольким аспектам.

        Только оказавшись "изнутри" Демократического Договора - я восприняла суть, того опыта который человек имеет шанс приобрести живя в реальности "свободы слова", в реальности действительно кардинально разных политических позиций по вопросам развития экономики, безопасности, образования.

        С другой стороны, опыт этого активного включения в "политическую" борьбу между оппонентами, а также активного общения о "политических предпочтениях" с знакомыми и русскоязычными, и иврито-язычными, и англо и франко, и старыми и новыми репатриантами, дал мне и другое понимание:
        Даже здесь в Израиле, я вижу что, в большинстве своем люди либо:
        • - придерживаются тех или иных политических позиций в силу принадлежности к определенному Социальному кругу, то есть то что заложено воспитанием и образованием
        • - либо ведутся на какие-нибудь привлекательные лозунги, будь-то "легализация травы", "передача Палестины арабам", или вовсе эмоциональные лозунги "только не Биби", "только Биби"
        В конечном итоге, на основании приведенного выше собственного опыта, я убеждена на сегодня, что Демократия, - это механизм работающий в обществе людей с определенным уровнем Сознания, с уровня конца 3 касты.
        Люди первых 3-х каст ничем принципиально не отличаются от своих животных сородичей по принципу работы Сознания.
        Они, безусловно, являются более сложными существами, чем приматы и строят более сложное поведение, но, всё это сложное поведение полностью определяется Эгрегорами - Государства, Рода, Семьи, Коллектива.

        Т.е., эти люди не имеют Индивидуального Сознания и не могут выстраивать Индивидуальное Поведение.
        Именно на этом факте, и основаны все современные "полит технологии" и СМИ.
        Фактически, это то что происходит сегодня во всем Западном "Демократическом" Обществе, и уже убило саму изначальную идею демократии, превращая современный общественный строй скорее в Охлократию:
        Охлократия — вырожденная форма демократии, основанная на меняющихся прихотях толпы, постоянно попадающей под влияние демагогов
        Тем не менее, вне зависимости от того, что происходит с обществом, я убеждена на примере полученного мной личного опыта, что, Демократия - как механизм общественного строя, - инструмент позволяющий мыслящему человеку, пройти серьезный этап "Социального Развития":
        • - оттачивать мышление
        • - учиться воспринимать суть сказанного
        • - умение видеть и отличать "пустые" эмоциональные лозунги от реально возможных и адекватных решения, учиться отличать одного от другого
        • - принимать собственные решения, осознавая ответственность за свой выбор.
        • - что не менее важно, это инструмент позволяющий обнаруживать и признавать свои ошибки
        • - быть способным менять свое мнение - если оно перестает соответствовать реальности.
        Это тот опыт, который я обрела, в подобном, первом в моей жизни демократическом процессе, гражданской частью которого, была я сама.


        3. Израильский Социум. История. Образование
        ...

        Другой аспект, который занимал меня на протяжении последних двух лет, был связан более глубоким знакомством с историей "галутного" еврейства Европы конца 19 первой половины 20 века, осмыслением Катастрофы Холокоста, историей не столько возникновения, но и формирования современного государства вплоть до последних дней.

        Здесь есть несколько отдельных моментов, которые я хотела бы выделить.

        Во-первых, Израиль, уникальное социальное государство, где совмещаются сразу множество Социальных Договоров, светских, ультра-религиозных, национальных общин среди тех и других, и каждый из слоев общества живет в своем "мире".

        В первый год, жизни в Израиле, я впервые познакомилась с произведениями братьев Зингер, - евреев, рожденных на территории еврейских гетто в Польше начала 20 века, написавших ряд романов о европейском еврействе.
        И об современном израильском историке Ури Мильштейне (официальном авторе Армии Обороны Израиля).
        Его материалы, основанные на общеизвестных вроде бы фактах, зачастую идут в разрез с официальной принятой трактовкой многих событий в истории Израиля 20-21 веков.

        Эти кардинально разные авторы и их произведения, дали мне не только большее понимание современного Израиля, но и причин происходящего.

        Только здесь в Израиле, соприкоснувшись "плечом к плечу" с религиозной средой, я наконец-то смогла зацепить, и увидеть воочию насколько современный Иудаизм во всех его формах, далек от Договора Утраченного Завета, от самой Торы.
        Но в действительности, абсолютно то же самое, и на уровне человеческих отношений, и на уровне догматизма всей традиции, описывают Зингеры о еврействе 19 века.

        Я вижу что в какой-то степени религиозная среда так и продолжает жить в "мире галута", при этом полностью присвоив себе право на "Тору", на "духовную" составляющую еврейской жизни. Превратив это в Догму, что отвращает от истинной духовной основы "еврейства" огромное количество израильтян, молодежь.

        С другой стороны, общаясь с более молодым поколением израильтян, в основном из "продвинутой" части общества: хайтек, инженеры, математики, программисты - я обнаружила, что это поколение, его взгляды, его мнения - сформированы сферой образования на абсолютно иных основах в восприятии Израиля как государства и еврейства, нежели как воспринимала это я - из своего "русско-язычного мира".

        Я стала лучше понимать происходящее, увидев что в школах, в институтах, молодое поколение на иной трактовке истории Израиля, чем та что близка мне.

        Поясню:

        Я выросла в стране, где "антисемитизм" является нормой на уровне бытового мышления, и десятилетиями не официально, был абсолютно легитимен на уровне государства в эпоху СССР, факты:
        • - "5 графа" так называемая, означавшая национальность в паспорте, когда евреям в СССР было невозможно поступать в ВУЗы или устраиваться на работу, по причине национальности
        • - замалчивание фактов холокоста против евреев, называемого уничтожением "советских людей"
        • - полная де-национализация евреев
        • - запрет на изучение иврита, преследовавшийся уголовно
        • - запрет на выезд в Израиль: увольнение с работы, исключение из партии, и прочее и прочее
        • - уничтожение "Еврейского Антифашисткого комитета"
        • - антисемитское "дело врачей" ...
        И многое многое другое.
        Я интересовавшаяся историей диссидентство в СССР, знала о невероятной борьбе евреев СССР, всего лишь за право на репатриацию.

        Бытовой же антисемитизм выражается в одной популярной и по сей день актуальной фразе "бей жидов - спасай Россию"....
        Впервые с подобным проявлениям я столкнулась в 16 лет, буквально услышав с свой адрес фразу, в разговоре о христианстве, о том что "жиды убили Христа" (который к слову в понимании собеседника евреем не был).

        Позднее и особенно последние годы, за 10 лет участия в работе проекта, занималась подбором материалов на тему мирового антисемитизма, на протяжении всего 20 века и реальных причин арабо-израильского конфликта, которые мы собираем на сайте в Рекомендованных материалах:
        • - причастности всех стран мира к уничтожению евреев во время 2МВ во время Холокоста
        • - антисемитизма в современном мире не только на бытовом, но на государственном и международном уровне: в ООН, в компаниях по бойкоту Израиля, преследования про-еврейски настроенных преподавателей, ученных и так далее
        • - мировая поддержка фальсифицированной идеи "палестинских беженцах"
        • - мировая поддержка террористических организаций типо "Хамас" - прямо заявляющих о главной цели своего существования "уничтожение евреев"
        • - аналогично и по отношению к поведению Ирана по отношению к Израилю
        Изучала историю создания Израиля и сопутствующие обстоятельства, по русскоязычным источникам.

        Все это в совокупности дало мне восприятие Израиля в социальном плане - оплотом и местом именно для еврейского народа в первую очередь, именно как еврейского государства. И в вопросах экономики, и в вопросах арабо-израильского конфликта, по этим очевидным причинам я придерживаюсь "правых" (скорее "сионистко-ревизионистких") взглядов в политическом поле Израиля.

        Одни словом, в социальном ключе - я причисляюсь к "сионистам", обоснованно убежденным в праве евреев на Землю Обетованную, по завету Торы и по историческим фактам.

        На контрасте, после переезда в Израиль, и знакомства с местными реалиями, я обнаружила что, взгляды урожденных израильтян сформированы на иных предпосылках.
        Конкретно:
        • - львиная доля "интеллектуальной" прослойки Израиля, а именно гуманитарии (журналисты, писатели, педагоги и т.д.) - придерживаются левых взглядов
        • - общеобразовательная программа в Израиля, выстроена на провозглашении и поддержке "левых" лидеров возглавлявших Израиль, в следствие чего:
        • - поддержка правого лагеря, сионистские взгляды и убеждения, - как в исторической перспективе, так и в текущем моменте - не просто не приветствуется в школах, университетах - но более того, порицается
        Самый яркий пример, пожалуй, это история убийства премьер-министра Ицхака Рабина, который в официальном поле, прописан как "святой" и любая критика в адрес его дел, вообще не возможна ни в школах, ни в ВУЗах.
        • - аналогично по отношению к иудаизму, к религиозным
        • - в вопросах арабо-израильского конфликта, большинство, даже понимая, что нужно искать решение - считают, что "мы евреи все-таки действительно заняли землю палестинцев, изгнав их" (!)
        • - не знакомы и не имеют представления о реальной истории предпосылок к возникновению Израиля (Декларация Бальфура, Британский мандат на Палестину после 1й Мировой Войны от Лиги Наций, создание Иордании как арабского государства на территории Палестины и т.д.)
        Дополнительные факторы:
        • - израильтяне рожденные и выросшие, фактически все имеющие в своих семьях родственников , которые были уничтожены в ШОА, тем не менее не воспринимают реальную угрозу антисемитизма на уровне мирового сообщества
        • - они же, никогда не пересекавшиеся с бытовым антисемитизмом, также никак не воспринимают, что подобное действительно возможно и является реальной угрозой
        • - им абсолютно не понятна и не знакома тема "борьбы евреев СССР" за право на репатриацию
        • - они не имеют представления о тех реалиях буквально недавнего прошлого когда евреям могли запрещать изучать язык, молиться, поддерживать Израиль - вплоть до тюремных сроков ...


        И как я уже упомянула выше, фактически вся эта часть общества, полностью отторгает Тору, еврейскую основу права евреев на Землю Израиля, духовную составляющую еврейства - по вине самого современного иудаизма.

        Все это в совокупности, приводит к тому, что эта продвинутая" часть общества, в которой я работаю и живу в израильском Социуме, по большей части ассимилируется, теряя вообще какую-либо духовную связь с еврейством:
        • - либо не придерживается вообще никаких взглядов в "еврейских" вопросах, - становясь "глобалистами" готовыми и часто желающими переехать и работать в других странах
        • - либо же занимает левые позиции в политических вопросах, как в экономике, так и в арабо-изральском конфликте....
        По сути же, причина этой разницы, как я попыталась описать именно в образовательном процессе: то что фиксирует и включает человека в определенную "модель, описание" мира...

        Если я, приехав в Израиль, стала заново переосмысливать свои "знания и мнения", получая новую информацию, новый опыт уже изнутри как "гражданка" Израиля, такие люди живут в уже "сформированной" для них кем-то картине мира.... - даже если она не соответствует реальности.

        Об этом хорошо пишет в своих исторических материалах, Мильштейн, первый израильский ивритоязычный историк с материалами которого, я познакомилась уже после переезда, приходящий к выводу о том, что фактически современная "Демократия" построена не на предоставлении объективных фактов и информации, но на мифах и информационной манипуляции. И что, Израилю, это свойственно как и другим Социумам.

        С одной стороны, большинство первых сионистов, и их дети, переселявшихся на территорию Палестины, живших мечтой и идей о возрождении Еврейского Государства на Эрец Исраэль, и ставших основателями современного государства, - полностью не только отвергли иудаизм как религию, но и исказили саму идею "еврейства", заменив ее социалистическими идеями, легшими в основу ново-созданного Государства.
        Мильштейн:
        Так Шмуэль предвидел переход от “ивриизма” к “иудаизму”, что привело Народ к Катастрофе.
        ****
        …трагедией сионизма стало то, что на определенном этапе сионистское движение возглавили социалисты, а социализм — антинационален. Национальный социализм — это «национал-социализм», который закончился тем, чем закончился.
        Во многих статьях, затрагивая различные темы начиная от войны за Независимость, и заканчивая последними военными операциями Израиля, он анализируя факты, достаточно убедительно обрисовывает картину того, что на такой же мифологии, созданной в свое время именно представителями левого лагеря, построено и управление в высших эшелонах власти, в армии, в гуманитарной среде.

        Именно эта "неприкасаемая" мифология светского левого Израиля, становится залогом того что молодое поколение образованных израильтян по большому счету не ощущает своей связи ни с сионизмом, ни с еврейством как таковым.
        То что я попыталась обрисовать фактами приведенными выше.

        Безусловно, львиная доля израильтян, патриоты своей страны.
        Я пытаюсь подчеркнуть именно утерю связи с еврейством у одной части населения - светской, и полным искажением и догматизации самой идеи "еврейства" - религиозной.
        И, к сожалению, фактически полным отсутствием самостоятельного мышления и у тех, и у других.

        Без выводов, результаты этих наблюдений, общения, чтения, изучения и осмысления различных материалов - изменили мое восприятие Израиля, которое я имела живя во вне, со стороны.

        На сегодняшний день, это привело меня к четкому восприятию разницы между Социальным Договором Государства Израиль, и Духовным Договором Иврим, Договором Утраченного Завета с одной стороны.

        И с другой, к изменению восприятия современного Израиля от "идеалистического" в качестве туриста, к более реалистичному в качестве "гражданина" этой страны.

        Резюме
        Ощущение, восприятие "Жизненного Пути", "Путь Воина" - Мотивации выстраивать и управлять своей жизнью.


        В заключение, хотела бы пояснить, почему я считаю этот отчет вехой, частью собственного пути Развития...

        Подводя итог двух лет 2-х лет после переезда, на основании всех приведенных выше фактов, я считаю включение в Социальный Договор Израиля.

        В действительности, я несколько раз подступалась к написанию этого отчета. Каждый предыдущий забраковывался по нескольким причинам, одна из которых, то что я описывала некие свои результаты и делала выводы, не приводя конкретных фактов.

        Мне не удавалось понять, почему мне не удается подойти к написанию отчета иначе, пока в итоге я не поймала себя на том, что несмотря на столь небольшой временной промежуток, - многие вещи, события, алгоритмы поведения, общение в социуме, - уже стали для меня некой фоновой нормой, - то есть я воспринимаю их как нечто обыденное. По факту же, именно эти обыденные, не сильно "значимые" детали - и являются проявлениями и критерием жизни в каком-либо Договоре.

        Более того, я вижу и понимаю, и могу подтвердить сейчас, что в нормальном Демократическом Государстве, люди в принципе живут и функционируют иначе: не имея проблем с "пониманием своих потребностей", или с вопросом "о цели моего воплощения".

        Если рассматривать нормальных социальных людей, по большому счету в таком случае, все внешние, активные действия в плане "Социального Развития" - всегда будут +- идентичны: образование, профессия, карьера, отношения, семья, какое-то чтение, какие-то фильмы, какие-то увлечения....

        И я не перестаю задаваться вопросом, что же является тем "остатком" который отличает осознанный путь от обыденной жизни?
        Я не считаю, что какие-либо социальные достижения, будь то работа, карьера, смена социального статуса, приобретение материальных благ, создание семьи, путешествия, хобби и прочее - являются релевантными целями и критериями проявления потребностей в развитии Сознания, в Духовном Развитии.

        Все эти моменты, могут и должны быть, сопутствующими факторами на Пути Человека, - их нельзя обойти, и будучи ущербным - не реализовав и не проработав Социальное тело, - претендовать сходу на "Вознесение".

        Возрастные циклы 24-36, 37-48 лет - максимально эффективны для наработки "Социального уровня", и уровня "Отношений".
        Все остальные уровни также присутствуют и никуда не исчезают, если они есть у человека, просто в этом периоде плюс-минус 30-50 лет именно эти сферы активны, и могут быть проработаны. После чего - человек может двигаться дальше, к более серьёзной работе на Духовном Плане, если эта потребность в принципе у него присутствует на протяжении всей его жизни.

        Не пройдя эти уровни и не наработав на них максимально возможные Качества - человек тратит время своего воплощения. Невозможно подойти к работе с Духовным Планом, если не отработаны/наработаны качества на телах более низкого уровня - секса, социальной активности, отношений, любви и дружбы...

        Я убеждена, что "Путь Духовного Развития" включает в себя прохождение максимально возможного опыта, ситуаций соответствующих каждому возрастному этапу.
        Это убеждение основано на Эзотерической Философии Договора Проекта, на наследии Договора толтеков, на материалах и опыте Роберта Монро, - и на собственном опыте полученном в результате осмысления и всех тех действий которые совершала я сама.

        Именно поэтому, очень важно в каждый возрастной период прикладывать максимум усилий и совершать Активные Действия этого периода, а не размышлять о своём великом предназначении или работать с какими-то "духовными практиками" без результата.

        В конечном итоге, я полагаю, что есть и различие, между "одинаковыми" действиями.
        Различие, говорящее об уровне самого Человека, о том "остатке" что он приобретает или не приобретает - может быть обнаружено и проявлено на уровне Мотивации, с которой человек совершает самые обыденные действия.


        И ее можно различить, например на самых простых действиях:
        - человек может стремиться к спокойствию и материальной обеспеченности
        - но можно стремиться именно к активным действиям, поскольку они дают наработку качеств
        Или:
        - можно стремиться к знакомствам и общению, желая найти богатого и "развитого" мужа
        - но можно стремиться к этому, с потребностью разобраться и научиться построению любых отношений

        Весь вопрос даже в том, что человек должен быть способен сформулировать свою истинную цель, вычленить основную мотивацию к действию, потому что если человек не способен на это - речь идет об уровне "12 простых действий" и развитие происходит в их плоскости.

        На текущий момент, мое состояние, моя жизненная мотивация здесь в Израиле стала очень простой.
        Я живу с постоянным, никогда не покидающим меня знанием и ощущением того, что эта Жизнь моего текущего воплощенного Сознания, лишь одно из многих воплощений моего Высшего Я - Центральной Души (не суть важно какими словами это обозначать).

        Важно то что в этом состоянии Целью жизни, Мотивацией для любого даже незначительного деяния, является использование возможности выходить за пределы и ограничения, наложенные обществом, семьей, окружением, опытом собственного Подсознания, предрасположенностью наработанных качеств - другими словами, выходить за пределы включения в текущий Договор и двигаться "вверх".

        Я ощущаю реальное проявление участия в моей жизни Духовных проводников и стараюсь следовать получаемым указаниями, идя, вне зависимости ни от чего, в указанном направлении.
        О чем я написала выше в посте.
        При этом этот алгоритм действия абсолютно в любой сфере простой и аналогичный: максимум усилий, чтобы быть готовой к необходимому действию, и начало действия безотлагательно, когда приходит сигнал "сверху". Тогда все происходит без ненужной суеты и пустых хаотичных действий, которые обычно сопровождают любое делание под управлением "Разума".

        Исходя из этой Мотивации, удовлетвориться тем, что мне удалось как-то устроиться в новой стране, что я к слову и так умею делать: "устраиваться и подстраиваться", выживать в любых обстоятельствах - означало бы остановиться в этом движении, остаться на прежнем уровне "себя самой".

        Получив шанс и возможность в этом воплощении, получить опыт жизни в Договоре Израиля, - залогом чему стала моя работа на этом Проекте, в его Эзотерической части, видя поддержку Высших Сил, в процессе этого перехода, и реализоваться в его социальной части, государства Израиль - я ощущаю, что не имею права не воплотить его. Да, эти обычные действия на социальном плане - с иной подоплекой, с иными алгоритмами поведения по их достижению.

        Я отнюдь не имею ввиду достижение "крутизны", амбиции по поводу социального статуса, я имею ввиду именно осмысленное стремление и умение человека достигать необходимых ему целей и получать результат, вне зависимости от условий и окружающих факторов. До тех пор, пока я не осознала этой Мотивации, - никакие убеждения "что можно жить лучше, больше зарабатывать, сделать карьеру, ездить по миру" и прочее - не срабатывали.

        Я вижу, что Социальный Договор государства Израиль - как и любой другой, имеет множество уровней.
        Находясь ежедневно в рабочем пространстве предыдущей компании, другими словами находясь в Эгрегоре этой компании - я "физически" ощущала дискомфорт, перекореженность на уровне энергетики, давление на ментальном плане.

        Я задавалась вопросом, - а если бы мне удалось получить здесь хорошую зарплату, должность, осталась бы я? И свой ответ я знала - нет. Этот пример, по аналогии, можно распространить также и на Договор Страны - то что происходит с россиянами вообще, и с участниками проекта в частности, когда люди, вроде бы даже уже получившие информацию здесь на Проекте от Мастеров, и соглашающиеся с тем, что все вокруг пронизано враньем, подлостью, мерзостью - все равно продолжают жить в этом ...

        Все это стало частью моей новой реальности жизни в новом Социальном Договоре - Договоре государства Израиль, реальностью в основе которой лежит Философия Эзотерики.
        Которую, мне помогла осознать и воспринять, работа с Философом на протяжении многих лет:
        человек реально имеющий некие качества, на которые он претендует - может проявить и приложить их в любой сфере.
        Если человек претендует на Развитие Сознание, на сам факт наличия в себе этой потребности, - это подразумевает, что и Социальная Реализация, именно в том ключе который я описала - должна быть доступна ему, и он должен и может проявлять все свои "наработки" в этой сфере.

        То что мне удалось воспринять относительно себя самой, - если я способна воспринимать абстрактное, осмысливать некие "высокие материи" и размышлять о них, то почему я не могу проявить те же самые качества в Социальной среде, которая по иерархии находится на уровень ниже?
        Именно этот "вызов" - стал толчком и мотивацией не только для переосмысления, но и для всех тех активных действий которые описаны.

        Главная мысль, которую мне хотелось донести этим постом, заключается в том, что говоря о "Социальном Развитии", развитии Социального Тела на нашем Проекте, за эти словами не подразумевается тупо достижение высоких доходов.
        Это подразумевает все, то, что я попыталась показать на конкретных примерах, Социальный мир имеет огромный диапазон, и в зависимости от потребностей человека, он пребывает в каком-то слое:
        • Начиная от Договора страны: Тоталитарного или Демократического
        • Уровня компании, и уровень производимого продукта, - соответственно и уровень Людей в них будет разным. Что подразумевает и разные возможности для наработки опыта построения отношений, руководства, ответственности, способности принимать решения.
        • И нахождение в том или ином слое, зависит исключительно от уровня человека: можно сидеть на одном месте, получать хорошую зарплату и быть всем довольным, либо же стремиться перешагнуть на следующий уровень - именно для того, чтобы приобрести лично для себя новый опыт, качества и возможности...

        Выживать, даже "хорошо", не означает жить.
        Человек делает выбор только один раз: быть Воином или быть обычным человеком.
        Другого выбора не существует. Не на этой Земле.


        "Путешествие в Икстлан"
        Нет возврата к тому, от чего ушел.
        Свобода — это приключение, которому нет конца...

        Ответить

        Вернуться в «Объективизация Эзотерического Договора на практических примерах из жизни адептов»

        Кто сейчас на конференции

        Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 1 гость